随着日新月异的科技变革，社交网络这一未来网络的发展趋势已逐渐成为人们沟通和交流的主要渠道也是人力资源管理可供挖掘的新领域。SNS社交网络平台在改变用户交流渠道，沟通方式，甚至是生活习惯的同时，也给现代化的人力资源发展带来了新的机遇和挑战，如何高效的应用好社交平台是现代化企业人力资源管理亟需解决的一个新的课题。文章在社交网络对人力资源管理于招聘、企业文化、员工内部交流等三个方面带来的影响分析基础上，并结合某企业实际应用社交网络开展人力资源管理方面相关活动的真实绩效评估数据分析，客观的阐明了社交网络对人力资源管理带来的具体影响。给企业人力资源管理提供了一个新的平台和参考的依据。