企业人事服务无小事|招商银行薪福通助力提升考勤、假期管理效率

员工假期临时申请/修改，无法及时同步到考勤数据？一遍遍核对员工考勤，数据依然出错，导致薪资核算漏洞百出？面对员工的种种质疑追问，身为HR的你是否解释得心力交瘁？考勤、假期、员工管理不仅是HR工资核算的数据基础，更是人事管理的必要手段，那有没有更高效、X的方法来处理？当然有，企业可以一键对接薪酬福利一站式数字金融服务平台——招商银行薪福通2.0，用灵活高效准确的人事服务，解决HR日常头痛的考勤问题，助推企业人力资源管理的数字化转型。

员工管理开启智能模式 信息安全有保障

提及员工管理，每一个负责整理过员工档案的HR都心有余悸，入职、在职、离职、调岗记录，材料不全、材料放错袋子、保存不当最后遗失……任何一项出错都会带来麻烦。

而今，通过招商银行薪福通2.0人事服务的员工管理板块，员工可以通过招商银行App扫码入职，自助完善个人档案、证书材料的上传，并支持证件核验，身份识别更规范；同时也支持员工按部门扫码入职，提交入职系统自动通知部门领导；HR也可按部门设置员工管理权限，统一智能匹配导入员工信息，建立企业专属花名册，信息安全有保障。另外，招商银行薪福通2.0也支持员工合同管理的批量签订、续签和合同到期提醒，在节约人事行政及沟通成本的同时，有效提高员工参与度，优化员工体验。

考勤、假期⽅案⾃定义 灵活打卡更便捷

不少企业常会因为业务扩张、新店开张或活动促销等情况，出现员工无法按时在指定的办公地点使用考勤机打卡的情况。为了帮助客户更加规范化和智能化地进行考勤管理，招商银行薪福通2.0升级个性化考勤管理方案，在原有考勤机打卡的基础上，支持HR自定义个性化考勤规则，同时增加了GPS定位打卡，并自动同步考勤及打卡记录，满足企业的个性化考勤管理需求。

此外，年假管理对于HR来说，也是较难统筹的一项，因为企业各个员工的入职时间不同，司龄、工龄不同，所以年假很难做直接量化，如果人工手动存档，更容易乱套。为了帮助HR更系统地做好员工假期管理，招商银行薪福通2.0特别设置了【假期管理】板块，在这里HR可以随时查看和调整员工的年假与调休情况，也满足员工线上一键请休假申请及审批的需求。

数字化时代已然降临，企业需要拥抱数字化，企业人事服务管理同样需要。招商银行薪福通2.0的出现，能帮企业HR轻松搞定复杂的员工管理、考勤、假期管理等工作，助力企业实现轻松灵活的人事管理，大幅提升人力资源管理的效率，推进人力资源管理数字化的转型和升级的进程。