听心声、找短板、强内涵 | 福州爱尔眼科医院召开2021年度护理座谈会

不只是护士长，更像一位贴心的大姐姐。工作上有困难帮着兜住，生活上遇到孩子生病发烧，了解后二话不说亲自顶岗。

让我一直留在这里工作的理由是爱尔的人文关怀，还有就是院长特别有担当，只要院长在，我们都很放心！经常看到院长中午只休息一会儿，就继续上手术台，我们有什么理由不努力。

新护士不单教技能，更多的是经验的传授！

希望医生可以多多包容，与我们互相补位，更好地共同为患者提供优质的医疗服务！

门诊护士在各个岗位上比较固定，明年准备实施护士轮转计划，加强团队建设，促进护士技能的全面发展。

医院规定“一患一陪护”，外地来就医住院的患者，时常有多位陪同家属，希望医院能够与附近酒店协商合作，为患者家属争取到比较优惠的价格。

为进一步加强护理队伍建设，打造特色护理服务，同时倾听护士内心的声音，找准当前存在的短板和困境，解决护士工作生活中的实际问题，以便更好地强化护理工作内涵，培养护理高层次的人才。福州爱尔眼科医院于1月4日召开2021年度护理座谈会。

“护理是一门有技术、有内涵、有情怀、有温度的专业学科，在护理岗位上的天使们往往最容易受委屈。”爱尔眼科福建省区投资总监、福州爱尔眼科医院CEO戴磊在会上首先感谢护士们的辛勤付出，并希望大家结合临床工作及自身需求，踊跃发言。他表示医院高度重视护理高质量发展，将博采众长、弥补不足，把人员关怀落实到细节，更会不遗余力搭建平台，多渠道展示护士业务水平，从而体现护士职业价值。

座谈会上，护士们各抒己见，气氛热烈。讨论话题主要涉及患者特色服务、护理安全、工作环境、工资待遇、培训学习、职业规划等。针对手术室护士提出的手术室办公区比较密闭，空气不流通，要求购置一台空气净化器，与会院领导班子当场予以采纳。

随后护士长们从护理学科发展、优质护理服务、护理质量与安全管理、病房管理、护士带教、医护沟通等方面详细分析了目前遇到的困难和瓶颈，阐明原因，提出对人力、物资的需求及有效的整改措施。同时，针对下一步工作进行合理地调整规划，尽全力发挥好护理团队的服务力量。

作为一位具有高度责任感的“大家长”，福州爱尔眼科医院护理部姚丹主任表示，今后将进一步从护理质量控制入手，优化护理流程、规范护理行为，为临床优质护理工作的安全保驾护。她鼓励护士们在工作中主动学习、勤于思考、擅于整理、归纳提高；高年资护士要起到传帮带的作用，在科室多承担工作；护士长是科室的“大管家”，科主任是“当家人 ”，医护要做好协同配合，保证患者的就诊满意度。

福州爱尔眼科医院护理部姚丹主任

认真听取大家发言后，福州爱尔眼科医院院长高朋芬博士充分肯定了医院护理工作取得的成绩，感谢护士们在平凡的岗位中默默坚守，尤其在疫情防控工作中，护士们更是在“一道岗”上展现了巾帼风采。她要求大家通过学习新的思维方式解决护理工作中发现的新问题，在一个个细节、一件件小事中提高个人能力，提升护理专科水平，做到“用标准守护一线，用专业守护生命，用慎独守护健康，用严谨守护自己，只为了患者更安全，医院更规范”。